15-16 Mart 2014 tarihinde yapılan Başkanlar Kurulu toplantımızda DHMİ’ye bağlı işyerleri ile ilgili sorunlar raporlaştırılarak, bu sorunların giderilmesi amacıyla DHMİ Personel Daire Başkanı ile görüşme yapılmış ve sorunlar aktarılmıştır.
Skala ayarlaması:
DHMİ tarafından skala ayarlaması ile ilgili bir çalışmanın yürütüldüğü bu doğrultuda konuyla ilgili Devlet Personel Başkanlığında olumlu bir toplantının yapıldığı tarafımıza iletilmiştir. Yeniden skala ayarlamasının yapılabilmesi için YPK’dan bir karar çıkması gerektiği ve buna yönelik görüşmelerin devam ettiği tarafımıza bildirilmiştir.
Kurs ve seminerlere katılım:
Kurum içerisinde önemli bir sorun da kurs ve seminerlere gönderilecek personelin belirlenmesinde yaşanan kayırmalar ve keyfiliktir. Bunun önüne geçmek için açılacak kurslar ve yapılacak seminerler hakkında personele duyuru yapılmalı ve katılım talepleri toplanmalıdır. Daha sonra talep fazlalığı olduğu takdirde belirlenen kriterler dahilinde değerlendirme yapılmalı ve öncelik belirlenmelidir. Ancak bu şekilde hakkaniyet oluşturulup, çalışma barışı sağlanabilir. Bu talebimiz ilgililere iletilmiştir. Konu hakkında talebimiz haklı görülmüş ve bununla ilgili bir tamim hazırlığı içerisinde olunduğu kısa süre içerisinde bu tamimin yayınlanacağı ve sorunun ortadan kaldırılacağı tarafımıza iletilmiştir.
ARFF Memurlarına hizmet içi eğitim verilmesinde görevlendirilen eğitimciler!
Yakın zaman içerisinde kurumda yeni işe girmiş ARFF Memurlarına hizmet içi eğitim verilmektedir. Bu eğitimler, kurum içerisinde eğitimci eğitimine katılarak sertifika alan personel tarafından verilmektedir.
Eğitimlere katılarak eğitici sertifikası alan birçok ARFF Şefi ve ARFF Memuru olmasına rağmen son ARFF eğitimlerine eğitici olarak hep aynı personelin görevlendirilmesi bu kişilerin kayrıldığı algısını oluşturmaktadır. Aynı koşulları taşıyan diğer personelin bu görevlendirmelerde göz ardı edilerek ayrımcılığa uğraması büyük bir haksızlık olduğu sendikamız tarafından ilgililere iletilmiştir.
Kurum yetkilileri bundan sonra yapılacak ARFF personelinin eğitimine gönderilecek olan eğitimcilerin seçimi konusunda daha adil ve dikkatli davranacaklarını tarafımıza iletilmişlerdir.
DHMİ Genel Müdürlüğünde personelin binaya girişi çıkışının personel yoklama kartının turnikeye bağlı sisteme okutularak online sistem üzerinden yapılması
Konu hakkında sendikamız bu uygulamanın doğru bir uygulama olmadığını ve giriş çıkışların model imzalattırılarak personelin bağlı olduğu amirlerince kontrolünün yapılması gerektiği ilgililere iletilmiştir. Benzer uygulamadan dolayı başka bir kurumda yapılan disiplin soruşturması sonucunda disiplin cezası alan personelin konu hakkında açtığı davayı kazandığı da yetkililere anlatılmıştır. Kurum yetkilileri ise; personelin işyerine giriş-çıkışlarında mesai saatlerine uyulması konusunda çok suiistimalin yaşandığı, bu yüzden bu uygulamaya geçmek durumunda kaldıklarını ve uygulamanın istenen disiplini yarattığını tarafımıza iletmişlerdir. Sendika olarak personeli baskı altında tutmanın doğru bir yaklaşım olmadığı, haklı ve geçerli mazeretlerde personele anlayışla yaklaşılıp iş barışının sağlanması gereği vurgulanmış konunun tarafımızca takip edilerek yaşanacak olumsuzluklarda müdahil olacağımız yetkililere söylenmiştir.
Personel nakillerinin puanlama sistemi uygulanarak yapılması
Nakil taleplerinin değerlendirilmesinde, personele uygulanacak puanlama üzerinden nakillerin yapılması talebi sendikamız tarafından ifade edilmiştir. Belirlenecek kriterler üzerinden yapılacak puanlamanın nakillerde esas alınması, hem kurumu, hem de çalışanları rahatlatacak bir uygulama olacaktır. Hala hazırda öğretmenlerin ve sağlıkçıların atamalarında puanlama sistemi üzerinden nakiller yapılmaktadır. Ayrıca TCDD’de nakiller puanlama üzerinden yapılmaya başlanmıştır. Kayırmanın olmadığı böyle bir sistemin uygulanması, personel arasında haksızlığın olmayacağı, eşit ve hakkaniyetli bir kabulün oluşacağı bir durum yaratacaktır. Kurum tarafından bu talebimizin değerlendirileceği tarafımıza iletilmiştir.
