ARFF Memuru alım şartlarının değiştirilerek yazılı sınav, uygulama sınavı ve mülakatın getirilmesi kabul edilemez. Ülkemizin her bölgesinden insanların eşit şartlar altında okuyup daha sonra Kamu Personeli Seçme Sınavını kazanarak geldiği bir göreve mülakatın getirilmesi fırsat eşitliği ilkesini ortadan kaldırmaktadır.
Bütün toplum olarak şu konuda hemfikiriz ki ülkemizde mülakat, işin gerektirdiği koşulları tespit etmek sonucunu ortaya çıkarmaktan daha çok, işe alımlarda torpil aracı haline getirilmiştir. Bu sebeple Sayın Cumhurbaşkanı tarafından 2023 Mayıs seçimlerinden önce, bir seçim vaadi olarak devlette işe girenler için mülakatın kaldırılacağı beyan edilmiştir.
DHMİ Genel Müdürlüğü kuruma liyakat ve yeterlilik getirmek isterse bunun yolu ilk olarak Daire Başkanları, Daire Başkan Yardımcıları, Başmüdür, Başmüdür Yardımcıları, Müdür ve Müdür Yardımcıları gibi yönetici kadroları için şeffaf, ölçülebilir ve kimsenin hakkaniyetten ayrılamayacağı bir yöntem uygulamalıdır.
Bu çerçevede Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü ARFF Memuru Pozisyonuna Atanacak Adayların Seçme Sınavlarına İlişkin Yönetmeliğin iptali için Danıştay’da dava açtık.
ARFF Memurlarının şartlarını iyileştirip kurumu daha ileri seviyeye taşımak niyeti varsa şimdiye kadar birçok defa önerdiğimiz gibi tekrar söylemek isteriz ki;
- ARFF Memurluğu Teknik Hizmet Sınıfında değerlendirilmesi gereken bir iştir. Bu sebeple öncelikli olarak ARFF Memurlarının Havacılık Tazminatından tekniker seviyesinde faydalanması gerekmektedir.
- ARFF Memurlarının Kurum içindeki her kariyer basamağına hakkaniyetle gelebileceği düzenlemeler yapılmalıdır. Daha önce görevde yükselme sınavıyla idari şefliklere başvuru hakları varken sonradan bu hak ellerinden alınmıştır. Farklı alanlarda yetişmiş, farklı lisans, yükseklisans ve doktora derecesinde eğitimi olan yüzlerce personelin kuruma katkı sunması daha fazla engellenmemelidir.
Merkez Yürütme Kurulu
