Kurumlarda yaşanan mülakat ayrımcılığı ve hukuksuzluğuna karşı Sendikamız tarafından bugün Genel Merkez binamızda “MÜLAKATLAR KALDIRILSIN” başlıklı basın toplantısı yapıldı.
Sendikamız Merkez Yürütme Kurulu üyeleri ile Ankara Şube üyelerinin katılımıyla gerçekleştirilen basın toplantısı Sendikamız Genel Başkanı Murat ORAL tarafından okundu.
Okunan basın açıklaması aşağıdadır.
29.06.2022
Basına ve Kamuoyuna
MÜLAKATLAR KALDIRILSIN
Sendikamızın ulaştırma işkolunda örgütlü olup Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı, TCDD Genel Müdürlüğü, TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğü, DHMİ Genel Müdürlüğü ve TÜRAŞAŞ ile Bölge Müdürlüklerinde faaliyet yürütmektedir.
Bildiğiniz üzere ulaştırma işkolunda özellikle demiryolları ve havalimanlarının basın ve kamuoyunda kurumların zararları ve olumsuzluklar üzerine pek çok haberle karşı karşıya kalmaktayız.
Yaşanan bu olumsuzlukların pek çok nedeni bulunmakla birlikte nedenlerinden bir kısmı da kurumlara liyakatsiz atamalar ve kadrolaşmanın beraberinde getirdiği yanlı ve yanlış uygulamalardır.
Liyakatsiz atamaların ve kadrolaşmanın araçlarının başında da bildiğiniz üzere Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavları gelmektedir.
Uzunca bir süredir bu kurumlar tarafından yapılan Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği mülakat sınavlarındaki ayrımcılık ve hukuksuzluk durmak bilmemektedir.
Yapılan sınavlar; yakın çevreye kadro dağıtma aracına dönüşmüş, ulufe gibi kadro dağıtma aracı haline dönüşmüştür.
Diğer yandan kurumlarımız kamuya nitelikli, emniyetli ve ulaşılabilir bir hizmet vermesi gerekirken, bu liyakatsiz atamalar neticesinde kamusal ulaştırma sektöründe yanlış karar ve uygulamalara yol açmaktadır.
Yakın zamanda sendikamızın örgütlü olduğu kurumlardan Devlet Hava Meydanları İşletmesi (DHMİ) ile TCDD TAŞIMACILIK A.Ş.’de yapılan Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği mülakat sınavlarında yüksek puan alan üyelerimiz mülakat sınavlarında elenmesiyle ayrımcılığı ve hukuksuzluğu yaşadık.
DHMİ Genel Müdürlüğü tarafından yapılan Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği mülakat sınavlarında ayrımcılığa uğradığı nedeniyle dava açan üyemiz mahkemeyi kazanmış ancak yeniden yapılan mülakat sınavında yine ayrımcılığa uğrayarak başarısız sayılmıştır.
TCDD TAŞIMACILIK A.Ş. Genel Müdürlüğünde 2021 yılında gerçekleştirilen Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Mülakatlarında elenen 17 sendikamız üyesi için idare mahkemelerinde açılan iptal davalarında 11 tanesinde Mülakatın İPTAL kararı çıkmıştır. Sendikamız üyelerinin mülakatlarda yaşadıkları ayrımcılık karşısında davalar açılmış, bu davalar sonucunda sendikamız üyeleri haklı bulunmuştur. Ancak mahkeme kararları sonrası yapılan mülakat sınavlarında da üyelerimiz yine ayrımcılığa uğramış ve mülakatlara giren üyelerimizin hiçbir sınavlarda geçememiştir. Tüm yargı kararlarında ortak bir şekilde belirlenmiş olan “davalı idarenin usulüne uygun olarak ve bu iptal kararı gerekçesi doğrultusunda davacıyı yeniden mülakata tabi tutma..” gerekliliği yerine getirilmediği görülmüştür. Anlaşılmaktadır ki; mülakat sınavları ayrımcılığın, kayırmacılığın aracı haline dönüşmüştür. Mahkeme kararları bile bu gerçeği değiştirememektedir.
Diğer yandan yazılı sınavlar kurum tarafından hazırlanmış olup Daire Başkanlıklarında çalışanların yazılı da yüksek puan alması, yazılı da yüksek puan alamayanlara mülakatlarda yüksek puan verilmesi şaibe şüphesi uyandırmaktadır.
Bu nedenle; kurum yazılı sınav sorunlarını da hazırlanmasının Ölçme ve Değerlendirme Genel Müdürlüğü ya da bağımsız ilgili kurumlar tarafından yapılması gerektiğini, bu sınavların adil, objektif ve bilimsel yönteme dayalı bir şekilde yapılması gerektiğini savunuyoruz.
Kamu İhale Kanununu doğru şekilde uygulamayan İdareden, sınavda Kamu İhale Kanunuyla ilgili doğru sorular sorabilmesi zaten beklenemezdi.
Son olarak TCDD Genel Müdürlüğü tarafından 26.03.2022 tarihinde yapılan yazılı sınavların ardından yapılan mülakatların sonuçları bu hafta sonu yayınlanmıştır. Mülakat sınavları sonuçlarına baktığımızda hukuksuzluğun, ayrımcılığın, kayırmacılığın bir kez daha yaşandığını gördük.
Sınava giren üyelerimizden;
- Yazılı sınavı üçüncülükle kazanmış olan üyemiz sözlü mülakat sınavında 2.yedeğe,
- Yazılıda 2.sırada yer alan üyemiz mülakatta 1.yedeğe düşürülmüştür.
- Diğer bir üyemiz yazılı da 86 puan almasına rağmen mülakatta 70 puan verilerek yedeğe düşürülmüş,
- Yine Hukuk uzmanlığı sınavına giren üyemiz bu sınavı birincilikle kazanırken mülakat sınavında elenmiştir.
- Sınava giren ODTÜ İnşaat Mühendisliği mezunu üyelerimizden Gülten ATEŞ; Satın Alma ve Stok Kontrol Servis Müdür Yardımcılığı yazılı sınavında 90 puanla 4. olurken mülakatta 70 puan verilerek 8 asil 8 yedek arasına dahi sokulmayarak 17. sıraya indirilmiştir. Sarı sendikalara üye olanlar ya da vekaleten görev verilenlerden ise yazılı da 78 alarak 14. Sırada olan, asil 5. Sıraya; yazılı 74 alarak 23. Sırada olan asil 7. Sıraya getirilmiştir. Üyemize mülakatta yazılıda aldığından 20 puan eksik verilirken; bazıları mülakatta 26 puan arttırılarak asil listeye sokulmuştur.
Bu arkadaşımız yazılı sınavda çıkan sorulardan ikisine yanlış olduğu nedeniyle dava açmış, sendikamız adına üyemiz tarafından açılan bu davanın da bu sonuca etken olduğunu değerlendirmekteyiz.
Yazılı ve sözlü sınav sonuçlarının TCDD Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanmasını talep etmemize rağmen yayınlanmamaktadır. Bu durum sınav sonuçlarının değerlendirilmesine engel teşkil etmektedir. Şeffaflık gereği en azından kurum portalından yayınlanmalıdır.
Bizler mülakatların tümden kaldırılmasını ve yazılı sınavların esas alınmasını istiyoruz.
Mülakat Sisteminin Terk Edilmesi Gerekçelerimiz:
- Mülakat, yazılı sınav objektifliği karşısında sübjektif değerlendirme içerdiği için güvenirliği tartışmalı bir ölçme ve değerlendirme yöntemidir.
- Mülakatta insan faktörünün etkisi yadsınamaz şekilde ölçme ve değerlendirmeye etkide bulunmaktadır.
- Yargı kararlarına yansıdığı şekilde ölçme ve değerlendirme ihtisası almamış kişilerin Mülakat Komisyonlarında görevlendirilmesi birçok mülakatın iptal edilme gerekçesini oluşturmaktadır. Değerlendirme ve puanlamadaki tutarsızlıklar Komisyon üyelerinin bu işi yapmaktan ne kadar uzak olduğunu gözler önüne sermiştir.
- Dava konusu olan mülakatların tutanakları incelendiğinde; Komisyon üyelerinin “nitel değerlendirmelerinin” sayısallaştırmasında yaşadığı sorunlar mülakatların sonuçlarını doğrudan gereçsiz kılmaktadır. (Orta değerlendirmesinde bulunup 15 puan üzerinden bir komisyon üyesi 5 puan verirken bir diğer 10 verebilmektedir vb.)
- Yine dava konusu olan mülakat tutanakları incelendiğinde; somut kriterler bakımından komisyon üyelerinin aynı adayın aynı soruya verdiği yanıtları farklı farklı değerlendirmeleri geçersiz kılmaktadır.
- Mülakat komisyonlarında yer alan bir üyenin dahi yanlı, taraflı ve sübjektif değerlendirmesinin ölçme ve değerlendirmenin güvenirliğini zayıflatacağı bilimsel bir gerçektir.
- Bu sürecin bilimsel esaslara göre yürütülememesi mülakatın geçerliliğine doğrudan etki etmektedir.
- Mülakatların hukuksuz ve adil olmayan bir şekilde Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavlarına etkisi göz önünde alındığında birçok aday yazılı sınava yeterli motivasyonla hazırlanamamaktadır.
- Mülakat komisyonları adayın başarısı üzerinde doğrudan etkide bulunabilmektedir. Adayı yönlendirmeleri, mülakat atmosferi tüm adaylara eşit olmadığından mülakatın güvenilirliği doğrudan azalmaktadır.
- Mülakatların sesli ve görüntülü kayıtlarının alınmaması, mülakatların kayırmacı ve tarafgir bir ölçme ve değerlendirme ile yapıldığına güçlü bir emaredir.
Siyasi iktidara yakınlıklar üzerinden sadece bazı sendikaların üyesi olanların kayrıldığı bu sistem aslında bir bumerangdır. Bugün iktidara yakın olanlar için bir fırsata dönüşen sınavlar yarın iktidar değiştiğinde başkalarının fayda sağladığı bir araca dönüşecektir. Bizler hiçbir dönemde hiçbir kişinin sırtını siyasi iktidarlara dayayarak fayda sağlamasını doğru bulmayız.
Tüm bu nedenlerle; ayrımcılığın, kadrolaşmanın, torpilin aracı olan mülakatların kaldırılmasını istiyoruz.
Geçmiş dönemde yapılan Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavlarında yaşanan hukuksuzluk karşısında verdiğimiz mücadele gibi şimdi de üyelerimize yapılan ayrımcılığa karşı mücadelemizi sürdüreceğiz ve mahkemelerin verdiği mülakat iptal kararlarının burada da çıkacağını biliyoruz.
Buradan tekrar uyarıyoruz mülakatlarda sendikal ve diğer ayrımcılıkları yapanlara karşı; görevi kötüye kullanma ve ayrımcılıktan ceza davaları açılması için suç duyurularında bulunacağız.
Haksızlıklara, hukuksuzluklara, adaletsizliklere, keyfiliklere sessiz kalmayan Sendikamız bundan sonra da sessiz kalmayacak, üyelerimizin hak ve çıkarlarını korumak için sonuna kadar mücadele edeceğiz.
Merkez Yürütme Kurulu
