8 Mart 2017 tarihli(dün) 30001 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 6824 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 24.maddesi ile 399’a tabi personel yılık izinleri bir sonraki yıla aktarılabilecek.
30001 sayılı 6824 sayılı BAZI ALACAKLARIN YENİDEN YAPILANDIRILMASI İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN’un 24.maddesi ile; 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin 21 inci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Yıllık izinler, teşebbüs veya bağlı ortaklığın uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Bir sözleşme döneminde kullanılmayan izinler müteakip sözleşme döneminde kullanılabilir. Cari sözleşme dönemi ile bir önceki sözleşme dönemi hariç, önceki sözleşme dönemlerine ait kullanılamayan izin hakları düşer.”
Bilindiği gibi 657’ye Tabi devlet memurlarındaki yıllık izinler ile 399’a Tabi Sözleşmeli Personeldeki yıllık izinler bazı farklılıklar gösterebiliyor. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memurlar ve 399’a tabi sözleşmeli personeller için 1-10 yıl arası 20 gün izin vardır. 10 yıl ve üzeri için 30 gün yıllık izin hakkı vardır. Bu yıllık izinlerden 1 yıl içinde kullanılmayan yıllık izinler ertesi yıla devredilebiliyor. Ancak,399’a tabi personeller için yıllık izin devredilmesi yapılamıyordu.
Yürürlüğe giren düzenlemeye göre, 399’a tabi sözleşmeli personelin kullanamadığı yıllık izinler artık bir sonraki yıla aktarılacak. Yani daha önce 657’ye tabi devlet memurları için sağlanan hak artık 399’a tabi personel için de sağlanmış oldu.
