TCDD Genel Müdürlüğü yöneticileri ile Sendikamızı temsilen Genel Başkanımız Yunus AKIL ve Genel Basın Yayın Sekreterimiz Ali KİTAPÇI’nın katılımıyla işyeri ve personel sorunları hakkında bir toplantı yapılmıştır. Sendikamız üyeleri ve kurumumuz çalışanlarıyla yaptığımız görüşmelerde ve Şubelerimizden aktarılan bilgiler kapsamında tespit edilen sorunlar yapılan toplantıda rapor halinde sunulmuştur. Toplantıda iletilen sorunların çözümü yönünde görüş ve önerilerimiz iletilerek raporda yer alan sorunların çözümü talep edilmiştir. Toplantıda aşağıda yer alan personel ve işyeri sorunlar aktarılmıştır.
Personel Sorunları
1- Ankara’da çalışan banliyö(EMU) ve diğer trenlere, Tren Şefi verilmemesi
2- Tren Teşkil Memuru sayısının azalması nedeniyle manevra hizmetleri duracak noktaya gelmiş olup bu personelin can güvenliği tehlikeye atılarak tek kişi ile manevra yapılmaya çalışılmaktadır. Bu personelle birlikte faal personelin açığının kapatılması
3- Ücret grupları ve ek ödemelerden kaynaklanan düzensizlik personelin adalet duygusunu zedelemiştir. Bu konuda hem kurum personelinin kendi aralarındaki hem de kurum personeli ile diğer kurumlarda denk unvanlarda hizmet üreten personel arasındaki ücret dengesizliğinin giderilmesi
4- YPK kararının 6.maddesinde skala belirlemesinde kuruma verilen yetkinin kullanılması,
5- Lojman tahsislerinde yaşanan haksız uygulamalar
6- Daha önce Gardfren unvanında bulunan personel genel müdürlük emri doğrultusunda kondüktör kursuna katılmışlar ve halen kondüktör olarak görevlendirilmektedir. Bu durumdaki personelin unvanlarının Kondüktör olarak değiştirilmesi
7- Yol Çavuşlarının teknik sınıfa alınması,
8- Görevde yükselmede boş bulunan bazı kadroların gösterilmemesi
9- Norm kadro uygulaması sendikaların görüş ve önerileri dikkate alınmadan uygulanmaya konulmuştur.
10- Geçici görevden uzaklaştırma (süspantü) uygulaması amacı dışında cezalandırma olarak kullanılmasının önlenmesi konusunda Başbakanlık Genelgesi doğrultusunda tekrar teşkilata duyurulması
11- Meydana son tren kazalarında yeterli dinlenemeyen faal personelin bu durumuyla ilgili olarak; faal personelin fazla çalışmasının önlenmesi için gerekli denetim mekanizmalarının kurulması
12- Az personele çok iş yaptırma yaklaşımı sonucu ikili çalışmalar, uzun süreli çalışma, personelin yönetmeliklere aykırı çalışma, ı, buna bağlı olarak dinlenmesiz çalışmalar, izinlerin kullanılamaması uygulamalarının kaldırılması
13- Ünvan dışı çalıştırmanın yaygınlaşması personel arasında huzursuzluğa neden olduğu gibi özellikle faal personelin bürolarda görevlendirilmesi diğer personelin iş yükünü artırmaktadır.
14- Görevde Yükselme Yönetmeliğinin değerlendirme formunda yer alan puanlama kriterlerinde en son yapılan değişiklikler dikkate alınarak yeniden düzenlenmeli ve daha önce unvan değişimi için yapılan başvuruların yeni formlar doldurularak biran önce yapılması
15- Taşeron personeli olarak kuruluşumuzda hizmet üreten personelin yaşadığı sorunların giderilmesi,
İşyeri Sorunları
1- Yatakhanelerin durumu
2- Batman ve Halkalı Garda bulunan sel atıkları
3- Manevra sahaları yeterince aydınlatılmadığı gibi zeminleri de manevra personelinin can güvenliğini tehdit etmektedir.
4- TCDD ve İzmir Büyük Şehir Belediyesinin ortak girişimi olan İZBAN’ da belediye personeli gibi demiryolcularında ücretsiz yararlanması,
