TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğü’nün Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Mülakatlarının 29 Haziran 2021 tarihinde açıklamasının ardından Sendikamız tarafından TCDD Genel Müdürlüğü önünde basın açıklaması yapıldı.
Konfederasyonumuz Eş Genel Başkanları Mehmet Bozgeyik, Şükran Kablan Yeşil, SES Eş Genel Başkanı Selma ATABEY , ESM Genel Başkanı Cemalettin SAĞATEKİN, Tüm Bel Sen Genel Başkanı Erdal BOZKURT tarafından katılım sağlanan ve Genel Başkanımız Murat ORAL tarafından okunan basın açıklaması aşağıdadır.
01.07.2021
Basına ve Kamuoyuna
TCDD TAŞIMACILIK A.Ş.’de Ayrımcılığın, Hukuksuzluğun ve Yandaşlığın Adı: “MÜLAKATLAR”
Kamunun her alanında yaşanmakta olan liyakatsiz atamalar, adam kayırmacılık, kadrolaşma, yandaşlık tüm hızıyla sürerken bunun son örneğine TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğü’nün Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Mülakatlarını 29 Haziran 2021 tarihinde açıklamasıyla tanık olduk.
TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğü yönetiminin akıl almaz, hukuk tanımaz, vicdanları rahatsız eden yaklaşımı bu açıklamanın yapılmasını zaruri kılmıştır.
Bilindiği üzere; 26 Ekim 2019 tarihinde TCDD Taşımacılık A.Ş. bünyesinde Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavları yapılmıştır. Yazılı sınava müteakip Sendikamız MYK ve Şube Başkanları ile 12 Kasım 2019 tarihinde dönemin TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürü Sayın Kamuran YAZICI ile yapılan görüşmede, mülakata ilişkin olarak hiç de azımsanmayacak derecede spekülasyon ve şaibenin olduğu, dedikodular ve söylentilerde listelerin mülakattan önce hazırlandığı şeklinde duyumlar sendikamıza ulaştığı, çalışanların kaygılarına ve endişelerine tanık olunduğu ifade edilmiştir. TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürü tarafımıza 2018 yılında TCDD Genel Müdürlüğü bünyesine yapılan Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Mülakat Sınavında uygulanan yöntemin, yani yazılı sınavda alınan notun verilmesi yönünde çaba harcanacağı beyan edilmiştir.
İki yıla yakın bir süredir yapılmayan mülakat sınavının 24 Mayıs-6 Haziran 2021 tarihlerinde yapılacağından Genel Merkezimizce 18 Mayıs 2021 tarihinde TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğüne;
- Yazılı sınavların yeterli olduğunu,
- İşe ilk giriş olmadığı için mülakat sınavlarının yapılmasına gerek olmadığı,
- Mülakatların yazılı sınavın tamamlayıcısı niteliğinde olması gerektiği,
- Bilgi ve liyakati doğru ölçmek ve yazılı sınavın objektif sonuçlarını ortadan kaldırmadan yapılması gerektiği,
- Bugüne kadar yapılan mülakatlarda sendikal ayrımcılığın olduğu,
- Liyakatin esas alınmadığı, yazılı notunun önemsenmediği ve bu bağlamda İdarenin kamu gücünü Anayasaya, yasalara ve alt hukuk normlarına uygun bir şekilde kullanmaktan uzaklaştığını,
- Anayasanın 10. maddesinde Devlet organları ve idare makamlarının bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorunda olduğu, maddesine göre ise idarenin her türlü eylem ve işlemlerine karşı yargı yolunun açık olduğu bu nedenle yargısal denetime tabi mülakatların şeffaf ve denetlenebilir olması gerektiği belirtilmiştir.
Mülakat sınavlarının hakkaniyetli bir şekilde, mağduriyetlere yol açmadan yapılması hususunda gerekli özenin gösterilmesi talep edilmiş olmasına rağmen gelinen noktada yapılan görüşmelerin, söz konusu taleplerimizin hiçbirinin dikkate alınmadığı, bir kez daha adamcılığın, kayırmacılığın, kadrolaşmanın örneği gösterilmiştir.
Sendikamıza ulaşan haklı şikayetlerin birçok örneği olduğu, bu hakkaniyetten uzak mülakat notları ile ilgili çalışma yürüttüğümüzü belirterek bu hukuksuzluğun aşikarlığına delalet eden birkaç örneği vermemiz gerekir:
KAZANAMAYANLAR KAZANANLAR
| YAZILI NOTU |
MÜLAKAT NOTU |
DEĞİŞİM (+/-) |
YAZILI NOTU |
MÜLAKAT NOTU |
DEĞİŞİM (+/-) |
|
| 100 | 68 | -32 | 60 | 87,6 | +28 | |
| 98 | 64,4 | -34 | 60 | 92,8 | +33 | |
| 96 | 65,8 | -31 | 62 | 81,2 | +19 | |
| 96 | 67 | -30 | 68 | 76,2 | +8 | |
| 92 | 63,8 | -28 | 68 | 78,2 | +10 | |
| 92 | 66 | -26 | 68 | 82 | +14 | |
| 90 | 65,6 | -25 | 72 | 94,4 | +22 | |
| 90 | 65,2 | -25 | 74 | 90,2 | +16 | |
| 88 | 66 | -22 | 74 | 95,6 | +21 | |
| 88 | 63,2 | -25 | 76 | 91,6 | +16 | |
| 88 | 65,2 | -23 | 76 | 94,2 | +18 | |
| 88 | 61,6 | -27 | 78 | 92,4 | +14 | |
| 88 | 59,8 | -28 | 78 | 94,2 | +16 |
Bize “mülakat” adı altında denilenin gerçekte haksızlık, hukuksuzluk, kayırmacılık, hak gaspı olduğu bir kez daha ortaya çıkmıştır.
Mülakatların açıklanmasının ardından Sendika Genel Merkezi başta olmak üzere tüm Şubelerimiz mülakata giren arkadaşlarımızın yoğun şikâyetleri ile karşı karşıya kalmıştır.
Bu örneklerin geçerli bir ölçme ve değerlendirme sonucu olmadığı tüm arkadaşlarımızın malumudur. Yüksek başarılı, liyakatli çalışanların yazılı puanı ile üst sıralarda olduğu, yazılı sınavda daha az başarılı olanların ise mülakatta daha fazla puan aldığı yukarıdaki tabloda görülmektedir. Yüksek puanlı çalışanlara yazılı sınav puanından ortalama 25 puan düşük mülakat puanı verilerek, orta düzeyde başarılı olan adayların ise yazılı puanlarının ortalama 18-20 puan üstünde mülakat puanı verilerek yapılan bu hileye, bu hukuksuzluğa inanmamız kabul edilebilir bir durum asla değildir.
Bugün itibariyle demiryolu camiasında bu hukuksuz uygulamalar, çalışanın hakkını alamadığı, değersizleştirildiği hissiyatına sahip olmasına yol açmaktadır. İş barışını bozacağına dönük endişelerimiz artık yerini gerçekliğe bırakmıştır. İşyerinde kendisinden daha düşük puan almış bir çalışanın emri altında çalışmak liyakatin değersizleştirildiği anlamına geldiğinden, çalışan verimliliği, çalışanın kendini geliştirmesi beklenemeyeceği gibi birçok işyeri sorununu beraberinde getirecektir. Yaklaşık iki yıldır bu sınavı bekleyen demiryolculara ve ailelerine çok büyük bir moral bozukluğu olmuştur.
TCDD Taşımacılık A.Ş. yönetimini bir an evvel mülakatları iptal etmeye, adil bir yönetim sergilemeye, çalışanlar arasında ayrım gözetmeksizin kurumun çıkarlarını düşünmeye ve ona göre hareket etmeye çağırıyoruz.
Bizler sözlü sınavın, mülakatın; kayırmacılığa, haksızlığa ve hukuksuzluğa yol açtığını dile getirdik; sizler ise kayırmacılığa, tarafgirliğe ve hukuksuzluğa devam ediyorsunuz.
Derhal bu haksızlığa neden olan, iş barışını bozan, yazılı puanda bilgi birikim ve tecrübesini ispat eden çalışanların mülakat puanı düşürülerek haksızlığa uğratılması durumuna son verin.
Mülakat sınavının açıklanmasıyla ortaya çıkan bu ayrımcı ve hukuksuz uygulama karşısında sendikamız BTS olarak sessiz kalmayacak, sendikamıza yapılan her şikâyet ve başvurunun takipçisi olacak, üyelerimizin, çalışanların hak ve çıkarlarını korumak için sonuna kadar mücadele edeceğiz.
Mahkemeler nezdinde hukuka uygun olmadığı ispat edilen tüm idari işlemlerden doğan kamu zararının tazmini noktasında da yöneticiler hakkındaki rücu davalarının da takipçisi olacağız.
