Sendikamızın yürütmüş olduğu mücadelenin ana hedefi çalışanların ve kurumların çıkarının kesiştiği noktadır. Mücadelemiz üyelerimizin ve çalışanların; çalışma koşulları, ekonomik, özlük ve diğer haklarını korumakla birlikte, eşit ve liyakatı esas alan bir çalışma ortamının yaratılmasını oluşturmaktadır.
Özellikle bilgi birikim ve tecrübe gösterilmesinin bir kat daha önem taşıdığı demiryollarında bu durum daha bir hassasiyet taşımaktadır. Kurumların işleyişinde atamalarda olması gereken liyakat ve eğitim ölçüsü bir kenara bırakılarak yapılan her türlü atama ya da görevlendirme, kurumda iş barışını bozduğu gibi görevlerin tam olarak yerine getirilmesini de engellemekte, zaman zaman istenmeyen olayların yaşanmasına da neden olmaktadır.
Bu nedenle; adil, eşit ve liyakatı esas alan bir çalışma ortamının öncelikle yaratılması bizim çıkış noktamızı oluşturmaktadır.
Bu gerçeğin bilinmesine rağmen TCDD 1.Bölge Demiryolu Bakım Servis Müdürü olarak görevini vekaleten yürüten Mümin Karasu 8 Temmuz 2018 tarihinde Çorlu’da meydana gelen ve 25 vatandaşımızın hayatını kaybettiği kazadan sonra görevinden ayrılırken liyakat ve eğitim koşullarını taşımadığı halde bu görevi üç yıldan beridir yaptığından bahsetmeyip vekaleten yürüttüğü görevini bırakma nedenini farklı bir noktaya çekerek kamuoyunu yanlış yönde bilgilendirmektedir.
Şurası çok iyi bilinmelidir ki;
Sendikamızın hiçbir zaman herhangi bir kişinin şahsına yönelik bir yaklaşımı ne dün ne de bugün olmamıştır.
BTS olarak yaklaşımımız; demiryollarında adil, eşit ve liyakatı esas alan bir çalışma ortamının yaratılması olmuştur.
Sendikamız mücadelesini bu çerçevede yürütmekte olup, bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da adil, eşit ve liyakatı esas alan bir çalışma ortamının yaratılması için mücadelesini sürdürecektir.
Merkez Yürütme Kurulu
